- Real
- Aktualności
- Nowe aktualności
ZAPYTANIE OFERTOWE dotyczące szkoleń i doradztwa w zakresie zarządzania wiekiem
ZAPYTANIE OFERTOWE
dotyczące szkoleń i doradztwa w zakresie zarządzania wiekiem
Szanowni Państwo,
Nasza firma jest w trakcie realizacji projektu szkoleniowego dofinansowywanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego (PO KL 2.1.1), pn.
„Ogólnopolski projekt rozwoju wiedzy i umiejętności pracowników firmy Real – szkolenia ogólne”.
W związku z powyższym, poszukujemy firmy szkoleniowo-doradczej, która byłaby zainteresowana realizacją poniżej opisanej usługi.
1. Opis przedmiotu zamówienia
Przedmiotem zamówienia jest przygotowanie i przeprowadzenie 4 szkoleń stacjonarnych z zarządzania wiekiem w organizacji oraz doradztwo w zakresie opracowania strategii zarządzania wiekiem w REAL Polska.
1.1. Szkolenia będą spełniać następujące warunki:
1) Uczestnikami szkoleń będą pracownicy kadry zarządzającej (w tym dyrektorzy marketów) i specjaliści firmy REAL. Grupa szkoleniowa będzie liczyć średnio 16 osób.
2) Czas trwania: szkolenia 1-dniowe, 8-godzinne, przy czym (zgodnie z wytycznymi PARP) na 1 godzinę będzie przypadać 45 min. zajęć i 15 min. przerwy.
3) Miejsce i termin: szkolenia odbędą się w kilku miastach na terenie Polski, w różnych województwach, w okresie czerwiec 2010 – grudzień 2011.
4) Wykonawca opracuje materiały szkoleniowe dla uczestników i przekaże firmie REAL wersję elektroniczną do druku, z prawem do nieograniczonego powielania i wprowadzania zmian.
5) Wykonawca opracuje testy kompetencyjne w celu zbadania poziomu kompetencji uczestników przed (pre-test) i po szkoleniu (post-test), a tym samym oceny bezpośrednich efektów szkolenia.
6) Po każdym szkoleniu trener przekaże firmie REAL w formie pisemnej krótką opinię nt. grupy uczestników, w szczególności zauważonych problemów i kwestii wartych poruszenia.
7) Poza przeprowadzeniem szkolenia, do obowiązków Wykonawcy należeć będzie:
a) odbiór wydrukowanych materiałów i dokumentów szkoleniowych, plakatów i roll-upu
z siedziby firmy REAL (Al. Krakowska 61, Warszawa);
b) wywieszenie plakatów i rozłożenie roll-upu w sali szkoleniowej;
c) przekazanie uczestnikom do wypełnienia i podpisu dokumentacji przygotowanej przez firmę REAL (np. deklaracji uczestnictwa, testów, ankiet), pouczenie uczestników o sposobie jej wypełnienia, a następnie zebranie i przekazanie do siedziby firmy REAL;
d) wypełnienie dokumentacji typu dziennik zajęć, karta pracy itp. i przekazanie do siedziby firmy REAL.
1.2. Doradztwo będzie spełniać następujące warunki:
1) Doradztwo obejmie opracowanie strategii zarządzania wiekiem w REAL Polska.
2) Przez zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwie należy rozumieć, zgodnie z wytycznymi PARP, podejście do pracy pracowników, mające na celu poprawę ich środowiska pracy oraz zdolność do jej wykonywania z uwzględnieniem ich wieku. Zarządzanie wiekiem powinno uwzględniać różne potrzeby wszystkich grup wiekowych pracowników i wykorzystywać ich odmienne możliwości, różne zasoby wiedzy i doświadczeń. Powinno być kierowane głównie do starszych pracowników i być nastawione na utrzymanie w zatrudnieniu osób, które przekroczyły 45 rok życia przy zachowaniu efektywności ich pracy. Więcej nt. strategii zarządzania wiekiem wg PARP: www.mpips.gov.pl/bip/archiwum.php
3) Doradcy będą współpracować z 5-osobowym zespołem po stronie REAL.
2. Dodatkowe warunki
1) Zamawiającym i jednocześnie płatnikiem, z którym podpisana będzie umowa i wystawiona faktura VAT, jest Stowarzyszenie Naukowo-Techniczne Inżynierów i Techników Przemysłu Spożywczego (ul. Czackiego 3/5, 00-043 Warszawa, NIP 526-030-01-21). Podmiot ten jest liderem i koordynatorem finansowym projektu. Firma REAL jest partnerem w projekcie.
2) Koszty podróży, wyżywienia i ewentualnego zakwaterowania trenerów i doradców pokrywa Wykonawca.
3) Po zakończeniu współpracy z Wykonawcą, a także w razie jej rozwiązania przed zakończeniem wszystkich szkoleń lub doradztwa, programy, materiały szkoleniowe, testy kompetencyjne i materiały związane z doradztwem, wytworzone w ramach współpracy, pozostają własnością firmy REAL, która zachowa prawo do ich używania na własne potrzeby.
3. Kryteria wyboru ofert
Wybór firmy odbędzie się na zasadzie konkursu ofert, z uwzględnieniem następujących kryteriów:
1) proponowane programy szkoleń,
2) proponowana metodyka szkoleń (sposób przekazu i utrwalania wiedzy, skuteczność),
3) atrakcyjność szkoleń (estetyka, grafika w materiałach szkoleniowych, ćwiczenia itp.),
4) dostosowanie do specyfiki firmy REAL (branża handlowa, markety na terenie całej Polski),
5) zgodność z niniejszym zamówieniem,
6) doświadczenie i wiedza Wykonawcy w zakresie szkoleń i doradztwa z zarządzania,
7) doświadczenie i kwalifikacje trenerów i doradców delegowanych do projektu,
8) doświadczenie Wykonawcy w pracy z branżą handlową, referencje,
9) doświadczenie Wykonawcy w projektach dofinansowanych przez EFS,
10) cena usługi, uwzględniająca warunki zawarte w niniejszym zapytaniu ofertowym.
4. Składanie ofert
Jeśli są Państwo zainteresowani, prosimy o przesłanie oferty – na formularzu według wzoru poniżej – zawierającej:
1) proponowaną przez Państwa koncepcję przeprowadzenia szkolenia i doradztwa,
2) program szkolenia, szczegółowy w miarę możliwości na tym etapie postępowania,
3) sylwetki trenerów i doradców planowanych do pracy w projekcie,
4) opis doświadczenia firmy / referencje,
5) proponowaną cenę szkoleń
oraz wszelkie informacje, które uznacie państwo za istotne w podejmowaniu decyzji o wyborze firmy realizującej zamawiane szkolenia.
Oferty można przesyłać do dnia 14.06.2010 r. na adres: stalpinska@real.pl
W przypadku zaistnienia dodatkowych pytań i wątpliwości związanych z realizacją projektu
i przygotowaniem oferty, prosimy o kontakt:
Magdalena Stalpińska, Dyrektor Pionu Personalnego, e-mail: stalpinska@real.pl, tel.: 022/ 5000 560
